BBVA ha avanzado considerablemente en su plan de inclusión laboral al establecer un nuevo convenio con Fundación ONCE, con la meta de integrar personas con discapacidad en su estructura comercial en España durante los próximos cinco años. Este convenio se centra en la contratación gradual de este grupo, asegurando su incorporación en el ambiente laboral mediante una capacitación individualizada y ajustada a las características específicas de cada posición. El acuerdo también abarca iniciativas conjuntas que tratan la discapacidad de manera global, con el respaldo de Inserta Empleo, la organización de Fundación ONCE dedicada a la formación y empleo.
El propósito de esta colaboración es crear un ambiente inclusivo que ofrezca igualdad de condiciones para todas las personas, sin excepción de sus capacidades. BBVA y Fundación ONCE han trabajado en conjunto para desarrollar un programa que no solo se concentra en la contratación, sino también en la formación adecuada para garantizar que las personas con discapacidad dispongan de los recursos necesarios para realizar sus funciones de manera eficiente.
Un acuerdo estratégico para la integración laboral
El acuerdo firmado entre BBVA y Fundación ONCE forma parte de un compromiso más amplio del banco con la diversidad e inclusión en el ámbito laboral. A través de la colaboración con Inserta Empleo, se garantiza la preselección de los perfiles más adecuados para cada puesto, lo que permitirá asegurar que los trabajadores cuenten con la formación específica adaptada a las funciones que van a desempeñar en la entidad. Esto no solo facilita la integración de las personas con discapacidad, sino que también promueve una cultura corporativa más inclusiva y diversa.
Además, BBVA se ha sumado al Foro Inserta Responsable, una plataforma que fomenta la innovación social, donde se intercambian prácticas efectivas, herramientas y experiencias para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este foro es crucial para crear una red de apoyo entre compañías que pretenden innovar en sus procesos de inclusión y continuar progresando en la transformación social y laboral.
José Luis Martínez Donoso, quien es el director general de Fundación ONCE, resaltó la relevancia de esta colaboración estratégica, enfatizando que la visión de BBVA trasciende la mera inclusión de personas con discapacidad en su equipo de trabajo. Su objetivo, agregó, es integrar la discapacidad de manera general en su interacción con la comunidad.
Por su parte, Yolanda Martínez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA en España, expresó el compromiso de la entidad con la construcción de un entorno diverso e inclusivo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollar su talento. Destacó que el acuerdo con Fundación ONCE refuerza el propósito de generar un impacto positivo en la vida de las personas, y resaltó que apostar por la inclusión no solo enriquece a las organizaciones, sino que también contribuye a una sociedad más justa.
Diversidad e inclusión en acción
Este nuevo acuerdo se suma a las diversas iniciativas que BBVA ya ha implementado en el ámbito de la inclusión de personas con discapacidad. A través de su colaboración con Specialisterne, por ejemplo, el banco ha integrado a 12 profesionales con autismo y síndrome de Asperger en áreas tecnológicas, contribuyendo a la diversidad en equipos clave para la innovación tecnológica del banco. Además, BBVA mantiene alianzas con Eulen para integrar personas con discapacidad psíquica y física en funciones como conserjes y recepcionistas en su sede de Madrid.
En cuanto a la formación, BBVA impulsa programas de prácticas para personas con síndrome de Down en oficinas comerciales y coopera con el Plan Familia de Fundación Adecco para integrar a más personas con discapacidad en el ámbito laboral. También organiza actividades de voluntariado, mentoría y educación financiera, siempre con un enfoque centrado en la discapacidad, lo que fomenta una mayor participación de este colectivo en la vida activa y profesional.
A nivel interno, BBVA cuenta con un Employee Resource Group (ERG), una red de empleados voluntarios que promueven la diversidad dentro de la organización. Este grupo funciona como un laboratorio de propuestas inclusivas, identificando barreras, proponiendo soluciones y fortaleciendo la cultura corporativa para hacerla más empática, equitativa y representativa.
Un firme compromiso con una transición social justa
Mediante estas iniciativas, BBVA se destaca como una de las instituciones financieras más dedicadas a la inclusión laboral y a la sostenibilidad social. La entidad no solo persigue alcanzar sus metas de diversidad e inclusión, sino que además fortalece su compromiso con una transición social equitativa, situando la inclusión de personas con discapacidad como eje central de sus políticas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad.
Este convenio con Fundación ONCE fortalece el objetivo de BBVA de crear una sociedad más inclusiva, en la que las oportunidades sean equitativas para todos, y subraya la relevancia de promover un ambiente laboral diverso, lo cual a largo plazo beneficia tanto a las corporaciones como a la comunidad en general. A través de esta iniciativa, BBVA muestra que la inclusión es un deber común y que cada acción que favorece la diversidad tiene un efecto significativo en la transformación del ambiente de trabajo y social.
